Komplett oversikt over kursinnholdet

Gjennom 9 moduler, bestående av 33 læringsknagger, lærer du følgende:

• Modul 1: Identitetsskifte og lederskifte
• Modul 2: Et identitetsskifte: Å lære å lede en organisasjon
• Modul 3: Et identitetsskifte: Å lære å lede mennesker
• Modul 4: Et identitetsskifte: Å lære seg selv å kjenne/bruke
• Modul 5: Et identitetsskifte: Å Lære å takle stress og følelser
• Modul 6: Et lederskifte: Å lære å gjennomføre et komplett lederskifte
• Modul 7: Et lederskifte: Å lære å lage og gjennomføre en 90 dagers plan i en ny jobb
• Modul 8: Et lederskifte: Å lære å overta og videreutvikle et team (i fart)
• Modul 9: Ny som førstegangsleder: Å lære å lage en plan for egen lederskapsutvikling

Mer detaljert om de ulike modulene

Modul 1: Identitetsskifte og lederskifte

Modul 2: Et identitetsskifte: Å lære å lede en organisasjon

1. Å lære å lede en organisasjon
2. Å lære om organisasjonsteori og -psykologi
3. Å lære organisasjonen å kjenne
4. Å lære å fylle arbeidsgiverrollen
5. Å lære å jobbe med ledere – i ledergrupper

Modul 3: Et identitetsskifte: Å lære å lede mennesker

1. Å lære om psykologi og sosiologi
2. Å lære om konflikter
3. Å lære om personalansvar og vanskelige samtaler
4. Å lære å lede et team –teametablering, – utvikling og -overtakelse

Modul 4: Et identitetsskifte: Å lære seg selv å kjenne/bruke

1. Å lære om personlighetspsykologi og selvforståelse – del 1
2. Å lære om personlighetspsykologi og selvforståelse – del 2
3. Å lære seg selv å kjenne – selvinnsikt
4. Å lære hvordan jeg oppfattes og oppfatter – selvutsikt
5. Å lære å “møte og håndtere andre” – selvregulering

Modul 5: Et identitetsskifte: Å Lære å takle stress og følelser

1. Å lære om stress og “førstegangslederstress”
2. Å lære om stressorer og stressreaksjoner
3. Å lære om stressmestring/stressforebygging
4. Å lære om kriseledelse og krisehåndtering

Modul 6: Et lederskifte: Å lære å gjennomføre et komplett lederskifte

1. Å lære om lederskifter – faser og prosesser
2. Å lære om utfasing/off-boarding
3. Å lære om rekrutteringsprosessen
4. Å lære om pre-entry/pre-boarding

Modul 7: Et lederskifte: Å lære å lage og gjennomføre en 90 dagers plan i en ny jobb

1. Å lære om kommunikasjon og dialog
2. Å lære om hva en 90-dagersplan “er”
3. Å lære å gjennomføre et første allmøte
4. Å lære å gjennomføre oppstartssamtaler
5. Å lære å fullføre hele 90-dagersplanen

Modul 8: Et lederskifte: Å lære å overta og videreutvikle et team (i fart)

1. Å lære om team (igjen) og om lederbytter i team
2. Å lære å overta et team som intern
3. Å lære å overta et team som ekstern
4. Å lære å gjennomføre halvårlige gruppeutviklingssamtaler – GUTS®

Modul 9: Ny som førstegangsleder: Å lære å lage en plan for egen lederskapsutvikling

1. Å lære om lederutdanning/-trening/-opplæring/-utvikling =lederskapsutvikling
2. Hva har jeg lært i kurset – og hvordan skal jeg bruke det i praksis – del 1
3. Hva har jeg lært i kurset – og hvordan skal jeg bruke det i praksis – del 2
4. Hva er innholdet i min (videre)personlige lederutviklingsplan + min Lederplattform
5. Å lære om hvordan du kan og bør utvikle deg som leder. Noen avsluttende råd og tips + hva nå/veien videre

‍