Spørrespalte

Hvorfor er lederskifter så utfordrende?

Hvor viktig vil dere si at psykologisk trygghet er?

Hvorfor er vi så svake på å respondere på tilbakemeldinger?

Hva er de store forskjellene på intern og ekstern rekruttering av ledere?

Har dere noen gode råd rundt rekruttering?

Hvor viktig er det å vise empati?

Hva skal man spesielt se etter for å unngå utbrenthet?

Hva bør vektlegges ved opplæring av førstegangsledere?

Hva er det viktigste å se etter for å vite at man har ansatt rett person til rett plass?

Jeg får ofte høre fra folk at de mangler feedback. Hvordan skal vi som ledere bli bedre på dette?

Hva er det mest krevende en leder må kunne håndtere?

Jeg sliter ofte med følelsen av å ikke være nok tilstede. Har dere noen råd?

Hva tenker dere om at man ikke kan følge opp «alt og alle»?

Hvordan gjøre overgangen fra å være en av medarbeiderne / «kompis» til å bli deres leder så smidig som mulig!?